澄清说明文件
因招标文件评分办法中人员配备方案分值设置错误，故对评分办法做出澄清。
原评分办法为;
一、项目主要管理人员：（2 分）
1.委派项目经理具有从业五年及以上物业管理经验，并提供2项相关从业业绩证明材料得2分（提供该项目经理与对应业绩服务的证明材料，包括但不限于书面说明、合同附件、任命书）。
本项最多得2分。本项目涉及的管理人员需提供证书复印件、身份证复印件、2024年12月至2025年2月三个月社保证明，不提供不得分。
二、综合管理：（2分）
委派综合管理员具有从业两年及以上物业管理经验并提供1项相关从业业绩证明材料得2分（提供该项目经理与对应业绩服务的证明材料，包括但不限于书面说明、合同附件、任命书）；
本项最多得2分。本项委派的综合管理员需提供证书复印件、身份证复印件、2024年12月至2025年2月三个月社保证明，不提供不得分。
三、秩序维护队长：（2分）
委派本项目的秩序维护队长具有保安员证（省公安厅发放且在有效期）
四、服务人员配置方案（7分）
1.针对本项目服务内容，人员配置方案满足招标文件要求且优于本项目服务要求的，得3分；
2.人员配置方案符合招标文件要求，较合理的，得2分；
3.人员配置方案不合理，不能满足本项目服务要求需要的，得2分。
4.不提供或提供或极为模糊的不得分。
现变更为：
一、项目主要管理人员：（2 分）
1.委派项目经理具有从业五年及以上物业管理经验，并提供2项相关从业业绩证明材料得2分（提供该项目经理与对应业绩服务的证明材料，包括但不限于书面说明或合同附件或任命书）。
本项最多得2分。本项目涉及的管理人员需提供证书复印件、身份证复印件、2024年12月至2025年2月三个月社保证明，不提供不得分。
二、综合管理：（2分）
委派综合管理员具有从业两年及以上物业管理经验并提供1项相关从业业绩证明材料得2分（提供该项目经理与对应业绩服务的证明材料，包括但不限于书面说明或合同附件或任命书）；
本项最多得2分。本项委派的综合管理员需提供证书复印件、身份证复印件、2024年12月至2025年2月三个月社保证明，不提供不得分。
三、秩序维护队长：（2分）
委派本项目的秩序维护队长具有保安员证（省公安厅发放且在有效期）
四、服务人员配置方案（7分）
1.针对本项目服务内容，人员配置方案满足招标文件要求且优于本项目服务要求的，得7分；
2.人员配置方案符合招标文件要求，较合理的，得4分；
3.人员配置方案不合理，不能满足本项目服务要求需要的，得2分。
4.不提供或提供或极为模糊的不得分。
